От себя:

Современный человек хочет успеть всё или почти всё: карьерный рост и соответственно, хороший доход, Бентли или Лэнд-Крузер, поездки с семьей в Европу, загородный дом, катер, престижную школу или Универ для отпрысков, одежду от Гуччи или Хуго Босс, джакузи, 6 соток, жидкокристаллический телик, iphone-Apple-4,5, крутые часы, стильные очки и прочее, прочее... 

Такие установки работают незаметно - ты просто не осознаешь процесс и в итоге оказываешься связанным кучей обязательств, особенно крепко вяжут материальные блага.

___________________________________________________________________________________

Казалось бы, реализовать себя в профессиональном плане, как можно больше зарабатывать — это естественное желание каждого современного человека. Но вот незадача: высокооплачиваемая напряжённая работа часто даёт о себе знать стрессом, хронической усталостью, апатией, бессонницей, эмоциональным выгоранием. 

По данным исследовательской компании Harris Interactive, 42% американских служащих старше восемнадцати лет пытаются бороться с подобными побочными эффектами. 

Руководители, психологи и сотрудники кадровых служб лихорадочно придумывают новые методики стресс-менеджмента, попутно подсчитывая ущерб, наносимый вялостью сотрудников. «Белые воротнички» борются со стрессом самостоятельно: по вечерам занимаются йогой и фитнесом, во время отпуска отправляются в экзотические страны, а в офисе часто отлучаются на перекуры и чаепития. Существуют и более радикальные способы изменить привычный образ жизнь — среди прочих выделяется модный нынче дауншифтинг.

Одной из возможных причин, почему люди бросают высокооплачиваемую работу и переходят в отряд фрилансеров или же вовсе уходят в пожизненный отпуск, становятся сложные взаимоотношения с коллегами. Популярные сегодня открытые офисные пространства (open space) лишь усугубляют ситуацию. Социологи подтверждают, что раздражать на работе может каждая мелочь: «отвратительная» мелодия мобильника коллеги, привычка стучать пальцами по столу или жевать резинку.

Недавно в России появился новый западный термин - downshifting (дауншифтинг). Радикальная смена карьеры, отказ от больших доходов и предметов роскоши. Успешные менеджеры бросают свою наполненную стрессами и цейтнотами работу ради спокойной и неторопливой жизни где-нибудь "у черта на куличках", там, где нет цивилизации, теплых туалетов, там, где простая еда и одежда, там, где не надо "дежурно" улыбаться и "гнать лошадей" к финишной прямой под названием "Успех"...

Термин «дауншифтинг» происходит от английских слов «down» и «shift», буквально — «перемещение вниз», «спуск»; в автомобильной терминологии — «включение пониженной передачи». 

В современном английском языке слово «downshifting» часто выступает как синоним «простой жизни» (simple living), «добровольной простоты» (voluntary simplicity) — стиля жизни, основанного на гармоничном сочетании материальных и духовных потребностей.

Сотрудники американского Института изучения трендов (Trends research institute) отметили, что «добровольная простотa» находится в первой десятке основных тенденций этого тысячелетия.

 

По сути, дауншифтер - это человек, дошедший «до чертиков» - нервного срыва, депрессии или кризиса аутентичности. Но не всегда именно большие деньги и красивые машины делают его несчастным, а то КАК он их добивается. 

Больше всего увольнений по собственному желанию приходится на сезон отпусков. Одни просто решают поменять работу, а другие приходят к выводу, что обойдутся без неё. 

В результате проведения повторного исследования выяснилось, что для такого радикального изменения жизни, как дауншифтинг, чаще всего требуется совокупность нескольких причин.

Ученые выделили четыре основных:

 

- стремление к гармоничной жизни; 

- несоответствие личных целей и должностных обязанностей; 

- желание максимально выразить себя;

- ухудшение здоровья, связанное с постоянно накапливающимся стрессом.

Поход турклуба"Проходимцы" на плато Бермамыт